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概念化“总部经济”对人才吸引不足

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摘要:概念化“总部经济”对人才吸引不足
伴随着佛山陶企转移外扩,产业转移渐成风潮。2007年,佛山要求不达标陶企限期搬迁,陶企腾笼换鸟加快了。“佛山陶企总部经济还只是一个概念,而以总部经济为依托形成的职业经理人和设计师等新职业群体并没有形成。”蒙娜丽莎新型材料集团有限公司董事张旗康表示,佛山现在还不具备陶企“总部经济”的硬件条件,对高端人才吸引力不足。“虽然从事经营管理和设计工作的人在这里‘泡着,干着’,但并没有提升。”

“人在佛山,但心在不在佛山呢?”张旗康评价说,目前的佛山陶瓷总部基地还只是营销展示中心,包括营销、研发、采购等企业决策中心的元素并未汇聚起来,文化、咨询、休闲等配套设施不足,因此高端人才难以真正留下来。“而这方面的改善根本上需要公共配套资源的完善。”他分析说,建立总部经济要进行规划和战略思考,需要建立起以纳税额、清洁节能、高新技术等多方面指标为总部入驻佛山的评分标准,并针对该评分结果来给予入驻企业及其人才以优惠和便利。

资深陶瓷业内人士蓝卫兵表示,由于中小陶企主要用工需求是普工,他们招工将比较难。从去年开始,井田陶瓷科技有限公司的陈总便留意到行业里的一个动向,招工难迫使中小型卫浴洁具陶企要提高生产自动化水平。

他透露,由咸阳陶瓷设计院、国家模具中心和意大利合作方共同开发的洁具生产线正在建设中。“新的半自动化生产线投产后将提高效率到5倍以上。”他说,用工的减少,生产条件的改善,工人收入将随之提高。
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